Workshops & Trainingen Van Reddergedrag naar gezonde grenzen

In de hectiek van de zorg is er altijd beweging: nieuwe cliënten, volle roosters, veranderende prioriteiten.
Wat vaak ontbreekt, is even afstand kunnen nemen van wat er dagelijks op je afkomt. Onze workshops bieden die ruimte. Ze zijn een plek om te onderzoeken wat je drijft, wat je uitput en wat je nodig hebt om goed te blijven zorgen.
Niet omdat het misgaat, maar omdat reflectie een voorwaarde is om veerkrachtig te blijven.

Reflectie is geen luxe, maar een vorm van professionele zelfzorg

Door regelmatig stil te staan bij wat er speelt, blijven mensen in balans en kunnen teams gezond functioneren.
Daarom zijn onze trainingen niet gericht op nog meer doen, maar op bewust waarnemen, luisteren en opnieuw verbinden met jezelf en met elkaar.

We werken met thema’s als grenzen, verantwoordelijkheid, stress en reddergedrag, en vertalen die naar de praktijk van zorg en welzijn. Deelnemers ervaren hoe spanning zich opbouwt in het lichaam, hoe patronen ontstaan in teams en hoe je daar bewust anders op kunt reageren.

Zo ontstaat niet alleen inzicht, maar ook rust en nieuw handelingsperspectief, voor professionals, HR en leidinggevenden.

Wij zijn er voor

Aanbod Workshops

Een gratis workshop voor HR & leidinggevenden

Inspiratiesessie

Een inspirerende (gratis) kennismaking met het regulatiemodel voor HR en leidinggevenden. Deze workshop zet in op waarom teams vastlopen en hoe je ze weer in beweging krijgt. In één uur maak je kennis met het Regulatiemodel van Het Regulatiehuis en krijg je praktische inzichten die je direct kunt toepassen in je rol als HR of leidinggevende.

Plan een gratis inspiratiesessie voor jouw organisatie

Balans tussen geven en ontvangen

Zorgen zonder jezelf kwijt te raken

Er zijn voor een ander is prachtig, maar de vraag die daarbij ook hoort is: wie zorgt er voor jou? In deze workshop onderzoeken we patronen: waar geef je te veel, waar raak je jezelf kwijt, en hoe kun je beter reguleren in de hectiek van jouw werkdag?

We werken met inzichten over reddergedrag en laten deelnemers ervaren hoe zelfzorg begint met aanwezigheid.

Van praten over elkaar naar praten met elkaar

Van overleven naar samenwerken

Spanning hoort bij samenwerken, zeker in complexe organisaties. Toch vermijden veel teams het gesprek zodra het ongemakkelijk wordt. In deze workshop leren teams spanning niet te ontwijken, maar te gebruiken als ingang voor verbinding.

Je ontdekt hoe stressreacties (vechten, vluchten of bevriezen) doorwerken in communicatie en hoe je feedback kunt geven vanuit rust en helderheid.

Wie zorgt ervoor dat jouw medewerkers het volhouden?

Daar zetten onze workshops & trainingen op in, het is laagdrempelig, reflectief en inspirerend.

Workshops kunnen variëren van een uur tot een dagdeelze kunnen live op locatie of geheel online. Ze kunnen gevolgd worden als team, of je kunt het als open inschrijving aanbieden aan jouw medewerkers.

Uiteraard kunnen we hier ook trainingen in geven die meer inzetten op gedragsverandering.
Voor teams is een workshop samenwerken inbegrepen bij onze teamcoaching.

Wat heb jij nodig?

We denken graag mee

Maak een vrijblijvende afspraak.

Waarom samenwerken met het regulatiehuis?

In een sector waarin zorgen vanzelfsprekend is, raken grenzen soms op de achtergrond.

Onze trainers kennen de zorg van binnenuit en combineren kennis over reddergedrag, teamdynamiek en stressregulatie met een inspirerende en praktische aanpak.

Wat zeggen anderen?

Reviews van leidinggevenden en medewerkers

Voor ons team hebben we samengewerkt op het gebied van teamontwikkeling, in de vorm van een teamscan. Deze samenwerking heeft ons nieuwe inzichten gegeven en ons geholpen om zowel de sterke als de zwakke punten van het team duidelijk in beeld te krijgen.

Wat wij het meest waardevol vonden, is de manier waarop er vanuit een helikopterview werd gekeken naar wat het team nodig had, in combinatie met de methodiek die werd toegepast. Dit gaf richting en verdieping.

Wij zouden deze begeleiding aanbevelen aan andere teams, leidinggevenden en organisaties. Er wordt snel een scan uitgevoerd om te bepalen wat een team nodig heeft, waarna hier verdieping op wordt toegepast. Dit helpt om nauwer samen te werken en inzicht te krijgen in wat een team sterker kan maken voor een goede samenwerking. Daarnaast hebben we de samenwerking als leuk en vlot ervaren.

Melody

- Consulent (MEE)

Ik heb een traject 1-op-1 coaching gevolgd bij Maria, wat mij persoonlijke groei heeft opgeleverd en inzichten waar ik mee verder kan.

Wat ik het meest waardeerde, is haar flexibele aanpak. Maria reikt diverse zaken aan waarmee je zelf verder kunt om je daarin te verdiepen. Ze past haar werkwijze aan op wat op dat moment helpend is voor de deelnemer.

Ze legt snel de vinger op de zere plek en weet hoe het aan te pakken. Daarnaast is ze een fijne gesprekspartner. Ze hoort niet alleen wat uitgesproken wordt, maar heeft ook voelsprieten voor het ‘niet uitgesprokene’. Dit draagt bij aan inzichten over zaken waar je je nog niet bewust van was.

Maria is een ontzettend fijn persoon, en ik ben haar dankbaar voor de manier waarop ze me heeft geholpen. Ik zou haar zonder twijfel aanbevelen aan anderen die persoonlijke begeleiding zoeken.

Leonie S.

- Kwaliteitsmedewerker Zorg & Welzijn

“Maria heeft mij en mijn team begeleid bij onze teamontwikkeling. Door haar begeleiding kreeg ik inzicht in het niveau van onze teamsamenwerking en hoe ons team functioneert. Ze maakte ook duidelijk welke consequenties dit heeft, bijvoorbeeld voor het kiezen van een passende leiderschapsstijl en wat het team nodig heeft om verder te groeien.

Wat ik het meest waardeerde aan Maria is dat haar advies gericht is op ontwikkeling. Het gaat niet om eenmalige interventies of een quick fix, maar om een plan maken en daar een vervolg aan geven. Maria luistert goed, geeft inzicht in hoe een team functioneert, en sluit aan bij wat er op dat moment nodig is. Ze kan ook snel schakelen, wat ontzettend fijn is.

Wat mij persoonlijk ook erg raakte, is dat ik door haar begeleiding werd gestimuleerd om naar mijn eigen functioneren te kijken en dit te spiegelen. Dat was voor mij heel waardevol.

Ik zou Maria zeker aanbevelen aan andere teams, leidinggevenden of organisaties. Haar aanpak en inzichten maken echt verschil.”

Ineke Jonkheer

- Manager Spoedeisende Hulp (SEH)

Maria heeft ons team op verschillende manieren een spiegel voorgehouden. Ze weet lastige thema’s bespreekbaar en begrijpelijk te maken, waardoor teams weer verder kunnen. Haar inzichten vanuit systemisch werken en de dwarsverbanden die ze legt in de cultuur van de organisatie waren bijzonder waardevol.

Maria’s begeleiding is creatief en doortastend; ze brengt precies wat nodig is om vastgelopen situaties te doorbreken. Voor teams en organisaties die écht stappen willen zetten, is zij de perfecte adviseur.

Annouk Koppelman

- Manager Mens & Organisatie

Tijdens mijn coachingstraject heb ik veel inzicht en praktische handvatten gekregen. De coaching heeft me geholpen om mijn eigen verwachtingen en bagage beter te begrijpen en heeft mijn samenwerking met collega’s verbeterd. Mijn communicatie met een collega is aanzienlijk verbeterd, ik kan nu beter omgaan met verschillende denkwijzen en heb geleerd om dingen los te laten die voorheen energie vreten. Ik begrijp beter waar ik wel en niet invloed op heb en dat geeft een stuk meer rust!

Silvia J.

- Verpleegkundige

Een afspraak is zo gemaakt

Samen kunnen we onderzoeken wat je nodig hebt.