Coaching & Re-integratie: van uitval naar duurzaam herstel

In zorg en welzijn wordt veel gegeven. Maar als degene die altijd klaarstaat, zelf uitvalt met burn-out of spanningsklachten, heeft dat grote impact. Voor HR en leidinggevenden ontstaat er vaak onzekerheid: welke stappen zijn nodig om de medewerker snel te laten terugkeren? Hoe zorgen we dat we voldoen aan de eisen en tegelijk goed zorgen voor onze professional?

Daar begint Het Regulatiehuis. Wij bieden Coaching & Herstelbegeleiding Re-integratie. We zijn gespecialiseerd in Burn-Out en psychisch verzuim en helpen door inzicht en begeleiding die verder gaat dan protocollen alleen.

Start met duidelijkheid: De Herstelcheck Re-integratie

Met onze Herstelcheck Re-integratie krijg je een helder en onderbouwd advies over de juiste vervolgstappen.

We onderzoeken zorgvuldig of duurzame terugkeer binnen de organisatie haalbaar is (Spoor 1). Daarnaast brengen we in kaart welke preventieve stappen kunnen helpen om herhaling of nieuwe uitval te voorkomen.
De Herstelcheck vormt daarmee de eerste stap van elk re-integratietraject: een zorgvuldig onderzoek naar de situatie van de medewerker en de context van de organisatie, met als doel duurzaam herstel en inzetbaarheid.

Het volgende is onderdeel van de Herstelcheck re-integratie

De Herstelcheck is minder kostbaar dan een volledig re-integratietraject en voorkomt verkeerde keuzes of onnodige vertraging.

Heb je een vraag rondom het herstel van een medewerker?

Samen kunnen we onderzoeken wat je nodig hebt.

Van inzicht naar duurzaam herstel

Na de Herstelcheck bieden we een traject dat aansluit bij de situatie en behoefte van medewerker en organisatie.

We bieden een Coachtraject bijvooorbeeld ter ondersteuning bij spoor 1 gericht op herstel en duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie. De begeleiding is gebaseerd op ons Regulatiemodel, specifiek gericht op zorgprofessionals en werken we aan zelfinzicht, veerkracht en herstel van werkenergie. Samen met HR en leidinggevende stellen we een werkhervattingsplan op dat past bij de belastbaarheid en de fase van herstel.

Daarnaast bieden preventieve workshops en trainingen rondom reddergedrag bij zorgprofessionals om uitputting te voorkomen.

Waarom Het regulatiehuis?

We zijn gespecialiseerd in reddergedrag, de kern van burn-out in de zorg.

Regionaal aanwezig in Groningen, Friesland en Drenthe.

Zorgspecifieke aanpak: wij kennen de werkdruk, cultuur en patronen.

Laten we onderzoeken
wat jij nodig hebt

Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan

Wil je weten welk traject het beste past bij jullie situatie? In een kort gesprek verkennen we de mogelijkheden en kijken we wat nodig is om beweging te brengen.

Wat zeggen anderen?

Reviews van leidinggevenden en medewerkers

Voor ons team hebben we samengewerkt op het gebied van teamontwikkeling, in de vorm van een teamscan. Deze samenwerking heeft ons nieuwe inzichten gegeven en ons geholpen om zowel de sterke als de zwakke punten van het team duidelijk in beeld te krijgen.

Wat wij het meest waardevol vonden, is de manier waarop er vanuit een helikopterview werd gekeken naar wat het team nodig had, in combinatie met de methodiek die werd toegepast. Dit gaf richting en verdieping.

Wij zouden deze begeleiding aanbevelen aan andere teams, leidinggevenden en organisaties. Er wordt snel een scan uitgevoerd om te bepalen wat een team nodig heeft, waarna hier verdieping op wordt toegepast. Dit helpt om nauwer samen te werken en inzicht te krijgen in wat een team sterker kan maken voor een goede samenwerking. Daarnaast hebben we de samenwerking als leuk en vlot ervaren.

Melody

- Consulent (MEE)

Ik heb een traject 1-op-1 coaching gevolgd bij Maria, wat mij persoonlijke groei heeft opgeleverd en inzichten waar ik mee verder kan.

Wat ik het meest waardeerde, is haar flexibele aanpak. Maria reikt diverse zaken aan waarmee je zelf verder kunt om je daarin te verdiepen. Ze past haar werkwijze aan op wat op dat moment helpend is voor de deelnemer.

Ze legt snel de vinger op de zere plek en weet hoe het aan te pakken. Daarnaast is ze een fijne gesprekspartner. Ze hoort niet alleen wat uitgesproken wordt, maar heeft ook voelsprieten voor het ‘niet uitgesprokene’. Dit draagt bij aan inzichten over zaken waar je je nog niet bewust van was.

Maria is een ontzettend fijn persoon, en ik ben haar dankbaar voor de manier waarop ze me heeft geholpen. Ik zou haar zonder twijfel aanbevelen aan anderen die persoonlijke begeleiding zoeken.

Leonie S.

- Kwaliteitsmedewerker Zorg & Welzijn

“Maria heeft mij en mijn team begeleid bij onze teamontwikkeling. Door haar begeleiding kreeg ik inzicht in het niveau van onze teamsamenwerking en hoe ons team functioneert. Ze maakte ook duidelijk welke consequenties dit heeft, bijvoorbeeld voor het kiezen van een passende leiderschapsstijl en wat het team nodig heeft om verder te groeien.

Wat ik het meest waardeerde aan Maria is dat haar advies gericht is op ontwikkeling. Het gaat niet om eenmalige interventies of een quick fix, maar om een plan maken en daar een vervolg aan geven. Maria luistert goed, geeft inzicht in hoe een team functioneert, en sluit aan bij wat er op dat moment nodig is. Ze kan ook snel schakelen, wat ontzettend fijn is.

Wat mij persoonlijk ook erg raakte, is dat ik door haar begeleiding werd gestimuleerd om naar mijn eigen functioneren te kijken en dit te spiegelen. Dat was voor mij heel waardevol.

Ik zou Maria zeker aanbevelen aan andere teams, leidinggevenden of organisaties. Haar aanpak en inzichten maken echt verschil.”

Ineke Jonkheer

- Manager Spoedeisende Hulp (SEH)

Maria heeft ons team op verschillende manieren een spiegel voorgehouden. Ze weet lastige thema’s bespreekbaar en begrijpelijk te maken, waardoor teams weer verder kunnen. Haar inzichten vanuit systemisch werken en de dwarsverbanden die ze legt in de cultuur van de organisatie waren bijzonder waardevol.

Maria’s begeleiding is creatief en doortastend; ze brengt precies wat nodig is om vastgelopen situaties te doorbreken. Voor teams en organisaties die écht stappen willen zetten, is zij de perfecte adviseur.

Annouk Koppelman

- Manager Mens & Organisatie

Tijdens mijn coachingstraject heb ik veel inzicht en praktische handvatten gekregen. De coaching heeft me geholpen om mijn eigen verwachtingen en bagage beter te begrijpen en heeft mijn samenwerking met collega’s verbeterd. Mijn communicatie met een collega is aanzienlijk verbeterd, ik kan nu beter omgaan met verschillende denkwijzen en heb geleerd om dingen los te laten die voorheen energie vreten. Ik begrijp beter waar ik wel en niet invloed op heb en dat geeft een stuk meer rust!

Silvia J.

- Verpleegkundige