We begeleiden zowel preventieve trajecten als re-integratie in spoor 1 en spoor 2 conform de Wet Poortwachter.
In zorg en welzijn wordt veel gegeven. Maar als degene die altijd klaarstaat, zelf uitvalt met burn-out of spanningsklachten, heeft dat grote impact. Voor HR en leidinggevenden ontstaat er vaak onzekerheid: welke stappen zijn nodig om de medewerker snel te laten terugkeren? Hoe zorgen we dat we voldoen aan de eisen en tegelijk goed zorgen voor onze professional?
Daar begint Het Regulatiehuis. Wij bieden Coaching & Herstelbegeleiding Re-integratie. We zijn gespecialiseerd in Burn-Out en psychisch verzuim en helpen door inzicht en begeleiding die verder gaat dan protocollen alleen.
Met onze Herstelcheck krijg je een helder en onderbouwd advies over de juiste vervolgstappen.
We onderzoeken zorgvuldig of duurzame terugkeer binnen de organisatie haalbaar is (Spoor 1). Daarnaast brengen we in kaart welke preventieve stappen kunnen helpen om herhaling of nieuwe uitval te voorkomen.
De Herstelcheck vormt daarmee de eerste stap van elk re-integratietraject: een zorgvuldig onderzoek naar de situatie van de medewerker en de context van de organisatie, met als doel duurzaam herstel en inzetbaarheid.
Wij zijn partner op het gebied van inzetbaarheid en re-integratie bij psychisch verzuim
Naast de Herstelcheck bieden we een traject dat aansluit bij de situatie en behoefte van medewerker en organisatie.
We bieden een Coachtraject bijvooorbeeld ter ondersteuning bij spoor 1 gericht op herstel en duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie. De begeleiding is gebaseerd op ons Regulatiemodel, specifiek gericht op zorgprofessionals en werken we aan zelfinzicht, veerkracht en herstel van werkenergie. Samen met HR en leidinggevende stellen we een werkhervattingsplan op dat past bij de belastbaarheid en de fase van herstel.
Daarnaast bieden preventieve workshops en trainingen rondom reddergedrag bij zorgprofessionals om uitputting te voorkomen.
Preventief begeleiding bieden kan heel goed met onze gespecialiseerde coaches
Soms blijkt terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar en wordt spoor 2 conform de Wet Poortwachter ingezet.
Juist bij psychisch verzuim vraagt dit om meer dan het volgen van stappen. Het vraagt om zorgvuldigheid, maatwerk en heldere dossiervorming.
Wat wij in de praktijk vaak zien:
Hulpverlening is nog niet optimaal afgestemd op werkhervatting
De medewerker ervaart drempels om te solliciteren
Er is spanning tussen hersteltempo en verplichtingen
Er blijft onduidelijkheid bestaan over oorzaak en belastbaarheid
Wanneer spoor 2 te snel op “solliciteren” wordt ingezet, vergroot dit soms de druk in plaats van de kans op duurzame werkhervatting.
Bij psychisch verzuim vraagt spoor 2 om meer dan het volgen van stappen. Wij combineren Wet Poortwachter-conforme begeleiding en zorgvuldige dossiervorming met inhoudelijk inzicht in psychische belastbaarheid en de factoren die hebben bijgedragen aan de uitval.
Organisaties kiezen voor Het Regulatiehuis wanneer psychisch verzuim complexer is dan gemiddeld en maatwerk belangrijker is dan snelheid alleen.
Wij denken graag met je mee.
Maak een vrijblijvende afspraak.
Plan een afspraak voor een vrijblijvend verkennend gesprek. We bespreken graag jouw wensen en mogelijkheden!
